DISC-o-connexion : quand la connaissance de soi fait swinguer mon business en présentiel

Présentiel

Formation créée le 06/03/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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DISC-o-connexion : quand la connaissance de soi fait swinguer mon business en présentiel

Présentiel


Amener le stagiaire à identifier son profil DISC et ses Forces Motrices, à comprendre les mécanismes de communication interpersonnelle, puis à reconnaître les profils de ses interlocuteurs afin d’adapter sa posture, son argumentaire et sa stratégie relationnelle pour améliorer l’efficacité de ses échanges et de ses négociations.

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Objectifs de la formation

  • Identifier pour chacun des stagiaires son Profil DISC et Forces Motrices
  • Identifier les difficultés courantes de communication interpersonnelle
  • Présenter le modèle DISC et Forces Motrices
  • Déterminer pour chaque couleur du DISC les forces et les faiblesses en tant que négociateur
  • Reconnaître le profil des clients
  • Adapter son argumentaire et sa communication, avec les clients

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Entrepreneurs
  • dirigeants
  • managers
  • leurs équipes
Prérequis
  • Aucun, juste celui de vouloir avancer

Contenu de la formation

Réalisation en amont de votre Questionnaires DISC et Forces Motrices
Icebreaker
Qu’est-ce qui peut rendre la communication difficile entre deux personnes?
Introduction au modèle DISC et Forces Motrices
Son profil, ses forces et faiblesses commerciales.
Le profil des clients
Warm Up
Jeu autour du DISC
Argumenter et communiquer avec mes clients

Équipe pédagogique

A votre disposition pour vous accompagner sur votre dossier de financement ou pour toutes adaptation de la formation, notament pour cause de handicap.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation des compétences tout au long de la formation
  • Evaluation en fin de journée par un QCM sur les notions abordées pendant la formation
  • Un questionnaire de satisfaction à chaud
  • Un second questionnaire à froid 60 jours après la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
  • Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
  • Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
  • Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
  • Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Accessibilité

A votre disposition pour vous accompagner sur votre dossier de financement ou pour toutes adaptation de la formation, notament pour cause de handicap.